雁江区政协牢牢把握“政协委员是政协工作的主体”这一本质，从“提素质、搭平台、建机制、定标准”4个关键环节入手，激励委员主动作为勤勉履职。
  一是提升能力素质，增强委员意识。以“书香政协”为抓手，深入开展“书香政协 品读雁江”委员读书活动，加强委员队伍建设文化工程，引导委员牢固树立“政协没有名誉委员，只有责任委员”的共识，牢记“为国履职、为民尽责”的政治责任，恪守践行“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”的标准要求。积极构建“新任委员当年培训、委员届内全员轮训、每年组织专题培训”和“常委会会议集体学习、主席会会议专题学习、专委会集中学习、功能型党支部定期学习、界别（界联）及时学习、委员集中培训、政协微信群交流”学习体系。今年以来共开展各类培训和活动近10次，不断强化委员队伍建设文化工程，提升委员的政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力和合作共事能力。
  二是打造协商品牌，发挥主体作用。聚焦基层政协协商薄弱、作用发挥不明显等突出问题，持续深入开展“有事来协商”工作和“助力巩固脱贫、助推乡村振兴”活动，打造街区协商和乡邻协商工作品牌。全区以“五有三统一”的标准，建立“有事来协商”工作站57个，创设委员联络组、委员之家、委员工作室8个，实现镇街平台全覆盖，委员履职下沉全覆盖。实行“1+N+X”管理模式，即：1个专门委员会负责联系指导若干个基层协商平台，每个基层协商平台履行若干项职能，常态化开展社情民意收集、小微协商活动、委员履职联络协调、协商档案整理等工作，协助党政科学民主决策，推动事关群众切身利益问题的切实解决。今年以来，共收集社情民意71项，开展“有事来协商活动”16场，积极服务于河流水域整治、“双助”等党委政府中心工作的推进和群众急难愁盼问题的化解。
  三是完善政协制度，促进工作规范。加强政协党的建设，建立8个专门委员会功能型党支部，建立区政协主席联系党外副主席，党员委员联系党外委员经常性工作机制，强化党员委员履职担当“头雁作用”，推动实现党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖。立足雁江实际，相继制定并出台《全体会议工作规则》《协商议政质量评价工作办法》《界别（界联）活动实施办法》《主席会议成员联系区政协常委制度》《专门委员会联系界别（界联）委员制度》《委员联系界别群众工作制度》《提案工作实施细则》等一系列规范性文件，逐步建立完善委员学习培训、管理服务、议政建言、调研视察、联系联络等一系列紧密配合的规章制度，推动委员队伍建设工作逐步走上规范化、制度化、程序化轨道。
  四是设置评价标准，激发履职活力。修订出台《委员管理办法（试行）》《关于强化政协委员责任担当的实施意见》等规章制度，按照一人一档实施目标管理、量化考评，委员履职质效评价基础项目内容为“五个一”：提交一件提案、反映一条社情民意信息、参加一次调研或视察活动、办一件实事好事（企业委员积极奉献回馈社会，机关事业单位委员积极在本职岗位建功立业等）、承担一项专门任务（参加学习培训、参加政协相关会议、撰写文史资料、参加特邀监督以及其他临时重要任务等），重点项目内容为参加“助力巩固脱贫、助推乡村振兴”专项活动、“有事来协商”“委员之家”“委员工作室”“委员联络站（组）”等小微协商活动。对履职积极性高、效果明显的另加分，对不认真履职、不达标的扣分。注重结果运用，评价结果向党委组织、统战部门及委员所在单位、全体政协委员通报，有效激励委员主动作为、勤勉履职。